Le Team Building a pour objectif de renforcer la cohésion entre les membres d’une équipe et de créer un environnement favorable à son travail. À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d’activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Le Team Building favorise la gestion du stress, la cohésion et l’esprit d’équipe.

Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de Team Building sont les problèmes d’équipe, la gestion du stress ou le besoin de communication interpersonnelle. La connaissance de l’autre et de ses besoins ou la cohésion d’équipe, la solidarité entre les salariés peuvent être renforcées grâce au Team Building.

Les pratiques de renforcement d’équipe sont au nombre de trois :

• La récompense,
• l’intégration de nouveaux collaborateurs,
• la gestion de crise, ce dernier cas est fréquent dans les phases d’accompagnement du changement.

Enfin, l’interculturalité, l’amélioration de la décision collective et l’adhésion à la culture d’entreprise sont des cas qui peuvent justifier la mise en place d’un séminaire de renforcement d’équipe.

À noter que lorsqu’il s’agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe, on parle alors de team bonding (« soudage d’équipe »).

Nombreux sont les acteurs qui se positionnent sur le marché du renforcement d’équipe dont des agences spécialisées en communication événementielle. Des prestataires sont parfois uniquement spécialisés dans le Team Building.

Les hôtels sont souvent le lieu des séminaires d’entreprises et nombre d’activités de renforcement d’équipe s’organisent au sein même de ces hôtels.